2023-08-10
8月9日上午，省农科院召开违反组织人事纪律专项整治工作推进分析会，对违反组织人事纪律专项整治情况进行深入分析、剖析典型案例、推进常态管理，为“建规章、促提升”阶段打好基础，常态长效推动整治工作，持续提升组织人事工作质效。省农科院党组书记、院长、院专项整治领导小组组长申甲主持会议并讲话。院党组成员、副院长、院专项整治领导小组副组长来永才、卢淑雯参加会议。
卢淑雯副院长通报了全院违反组织人事纪律专项整治工作开展情况。强调领导班子成员要充分发挥“关键少数”示范引领作用，亲自上手、靠前指挥，教育引导全院组织人事干部提高思想认识，深刻领悟做好违反组织人事纪律专项整治工作是我院系统强化组织人事纪律的有效方式，为狠抓落实整改，扎实做好“后半篇文章”营造浓厚氛围、打下良好基础。
院人事处刘媛媛处长对典型案例——“15家院属单位未对新任职科级干部进行试用期满考核”进行了剖析。按照省委关于组织人事纪律专项整治工作要求，要持续深化《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策制度的学习，建立“关键少数”带头领学、重点部门集中研学、组织人事干部深入学的学习机制，将组织人事政策纳入院党组和各党委（支部）会前学法内容，结合违反组织人事纪律专项整治工作，认真开展组织人事政策培训，研究制定组织人事政策文件汇编并印发至院属各单位，切实增强组织人事纪律政治意识、规矩意识、责任意识，不断提升院属各单位组织人事干部工作质量和业务水平。
申甲指出这次专项整治明确的6个方面整治重点，都是日常监督发现的违反组织人事纪律的突出问题，也是近年来省委巡视、选人用人专项检查发现的易发多发问题，更涉及了许多长期没有解决的“老大难”问题。因此，希望院属各党委（支部）高度重视起来，要把专项整治与深化能力作风建设“工作落实年”活动紧密结合起来，同频共振、协同见效，把做实专项整治工作作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治检验。严把问题导向，以强烈的危机感和紧迫感聚力攻坚、狠抓落实，推动违反组织人事纪律各类问题从根本上得到解决。
申甲强调对专项整治工作，要牢牢扛起政治责任，严格按照院《工作方案》要求，不缺不偏地做好各项“规定动作”，切实把各项工作抓严抓实，抓细抓常，抓出成效，确保专项整治工作不落项、不跑偏、不打折扣。要把组织人事纪律学习教育贯彻工作始终，推动组织人事纪律学习常态化长效化。将问题整改工作纳入“四个体系”闭环运行，推动问题改到位，不留死角和隐患。坚持“当下改”与“长久立”相结合，既要有针对性地解决突出问题，又要注重举一反三、堵塞漏洞、巩固成果，在创新制度建设上下功夫，推动专项整治工作走深走实，助推组织工作高质量发展。
院机关处室、所属单位主要负责同志参加会议
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